日本化妆品业，是日本极其发达的行业之一 ，享誉全球的企业无数。今天要分享的这家企业更是其中的佼佼者，已有近150年的历史，想要入职这家企业要怎么过关斩将？来看今天的选考分享
可以介绍下你的就职活动吗？
我选考的这家公司化妆品的知名企业，不仅在日本，在世界尤其是中国发展都很良好。我在2018年3月中旬～5下旬参加了该公司就职选考，我最后入职了该公司的技术系（研究/技术职务）。
我经历的整个选考流程是：ENTRY SHEET→笔试/网络测试→小组讨论→两轮面试。
据说这家公司对ES很看重？
没错，企业方面会很仔细地阅读ES！据我所知，很多人在ES的这一关就被刷掉，所以一定一定一定要事前做好充分的企业研究。
这次我填写的ES是面向技术系全体的，主要问题有“填写申请理由以及入社后想要实现的事（500字）”、“附一张与你性格表现最符合的照片，并描此照片的背景（400字）”。
当然针对技术职还有询问技术特长的问题，总之要注意体现出吻合企业企业特色的内容。此外，提供的人物照片方面，因为有TRUST8的提示，所以要选择最能够体现这个的照片。
笔试和网测有无特别之处？
其实不算太简单，不过TG-WEB这类的企业的web-TEST基本差不多，在市场上卖的此类书里面选一本做做就好了。
我自己语言类问题正确率7成，非语言基本全对。
小组讨论发挥怎么样？
那场小组讨论是6个人的场次，该社员工2人，时长40分钟。题目是“技术部门如何使公司成长“、“行业里哪些技术必须革新”，比较好谈。
说来惭愧，因为我是有着自己想法被采用的感觉，所以一直推进大家的议论、深挖内容以及总结归纳，整体发挥良好。
一面时有感到意外的地方？
是的，主要是在提问上。
一面是在公司本部进行，用时30分，两位社员面试，一位提问一位记录。面试前要求准备有关自己研究的概要，A4大小。
关于提问，常规的询问虽然都有，但是没有问到“学生时代奋斗过的事情”。提问重心偏向于“对于研究的投入”，是否把自己当做“研究人员”这一点很受重视。我在回答“在研究不顺利时怎么办”时，一直在重复差不多的内容，所以感觉这里被扣分了。
一面面试官给人一种严谨认真的感觉，在我论述的过程中也常常点头回应。
终面发挥如何？
终面面试官上升了规格，技术系两人人事部一人（职位很高），单独面试我一人，不过只花了25分钟。人事部的这位HR很开朗，让人很放松，技术系面试官很严肃认真。
关于提问，基本上是最终确定一样的内容，不过没有反向提问环节。印象最深的提问是“以小学生也能理解的方式，解释自己的研究内容”、“在研究室里面注意到的事情”，问题很新颖。
选考中有过OB吗？
没有。
选考中什么需要重视？
首先，我认为“你能否适应相应职位“被特别看重。比如我目标的研究开发职，面试基本不问学生时代的经历，取而代之的是个人研究能力特别受重视。
此外在ES的环节上，尽可能多地去了解企业的技术，在面试中很加分。
尽管大家都在用外资就活.com在进行企业研究，但在投简历之后，会填写各个部门自己的ES，这个过程会刷掉很多同学，请一定要对此做好准备。
那企业研究你怎么做的？
首先是pick up technology(技术方面的研究)、化妆品成分的名称(学习了化妆品的内部成分)。化妆品本身以外，实际地去体验了服务店铺等等(有关服务的研究)。
面试有没有经验分享？
其实不论大小企业，对于研究者所要求都有相似部分，但在特点方面，清晰给出本企业的特色很重要。
比如我选考的这家企业，说“穿适合自己的服装面试“，所以有穿休闲正装和便服的，但没有穿西服去的学生。
员工给你留下什么印象？
年轻社员给我留下不错的印象，很时尚开朗，会主动地过来搭话。聊起研究话题，氛围很欢和但也非常严谨认真，让我有一种“与他们一同工作体验会很不错”的感觉。
给应聘该企业后辈的建议？
根据历年结果，ES的结果在截止日期之后，会隔很长一段时间才出，所以这期间不必焦虑。同时也要继续其他公司的选考，积累经验也是有必要的。
另外因为是研究职，事前整理目前自己的研究进行说明会比较好。希望各位有机会都能够来体验一下这家公司的选考。
